title: 杜拉拉升职记
date: 2014-02-09 12:02:00
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以下为学校要交的读后感1500字

杜拉拉升职记，讲述了杜拉拉在职场从一个普通员工变为经理的路程。
伴随着上层领导和下层手下的重重矛盾，与王伟的爱情纠葛的混沌让这本书的内容充实和情节有趣，而改编自真实的故事则让故事的可相信程度提高，更加耐读。

出去工作，压力和磨砺是大部分人都有的，只是要看当时自己的受压能力。从杜拉拉的故事里，可以看出来一个好的工作环境和一个欣赏自己的好老板是多么重要。但是同时在压力中，只有坚强努力，把该做的做好，让压力变为动力，完成自己的蜕变，才能向前冲锋。

杜拉拉坚持每天晚上自愿工作到晚上十一二点，把没有完成的事情完成，让自己快速的获取公司提供的专业知识，我也有相似的经历，就是开始的时候快速的把什么不懂得都学习一遍，尽管做得不好或者不懂，但是当再碰到相同的时候，自己就可以游刃有余，至少在心里上是无畏的。杜拉拉开始掌握的知识同时也为她以后减少了不少的压力，至少在工作技术上，不弱于别人，把Paperwork功课做得漂亮，掌握汇报技巧和招聘技巧等SOP（标准作业程序），才能在之后与他人的权术上，不落下乘。

同时杜拉拉在玫瑰的手下工作很久之后，她用她自己的聪明，突破玫瑰的陷阱，在她老板李斯特和更高层人的面前充分展现自己的才能和自己吃苦耐劳，乃公司仅存的女汉子，老板当然就看中她了，她很特别，每一个提前要走的上司都跟拉拉聊了一下，然后就突然的走了。

杜拉拉的个性强悍，凡事争取，很懂得维护自身的利益，必要时也会挑战，这些性格在文中无处不在的提醒读者。不过作为一位读者，应该有分辨的意识，这是拉拉的好运。正是天道酬勤，每个人都可以有好运，但是要有一个前提，不是每一个人都有能力去迎接好运的。也有厄运，也要有心理准备才行。

我对书中有两个拉拉在处理学习问题上的疑问，一直没能解决：
拉拉不满李文华和王宏的教导，
在杜拉拉被叫到要做HR招聘的时候，因李文华和王宏不满上司把自己的江山分给别人，所以，对拉拉的教导很少，但是李文华和王宏该做的都做了，拉拉反而到总结的时候还给上司说他们教得不好等，并且还同时转发给了李文华和王宏。
我对这点很不能理解，既然你是求教于别人，为什么野心还要那么大呢？

拉拉打击自己那些向上爬的下属，
这点我也很不明白，既然拉拉自己也是这样子的向上走的，为什么自己也要打击下属呢？难道就跟旧社会那些人一样，婆婆打击媳妇，媳妇打击自己未来的媳妇吗？真实太不明白了。同时这些都是在向读者传递一种很不好的工作风气，许多笨HR都是这样子的吧。

从这两点看，杜拉拉对自己的认识不足，就像九阴白骨爪被那位外表柔弱内心毒辣的周芷若一样，强加于自己的技能加上思维活跃的天赋，成就了一个拉拉式的故事。

拉拉和王伟应该挺配的，一个漂亮聪明，一个成熟稳重，希望他们有个好的结局，不要看那些评论，都说拉拉才30岁左右，还有很大的发展空间，跟王伟一起也不一定结婚什么。

对于全球五百强这样的大型企业，一个职员的传奇故事可能不能说明什么。每一个成为领导的人也都是从底层走出来的。政策不同，对策也不同的。从这样一本书中，我们可以学习的就是杜拉拉那困难之后的收获，坚强的心态和对人际关系的把握。好的机遇，一定是给有准备的人的。但愿每个人都能开心的工作着，相信工作仅仅是生活的一部分而已……